Поколение смартфонов: результаты глобального опроса 2013 года

Согласно масштабному опросу, проведенному Telefonica в партнерстве с FinancialTimes среди 12,171 респондентов в более чем 27 странах мира, включая Россию, новое поколение Миллениума — люди в возрасте от 18 до 30 лет — верят в то, что они в состоянии повлиять на экономическую и политическую ситуации в своих странах (62%). Однако многие из них (45%) не верят в свои силы и возможность сделать это в мировом масштабе.

Они озабочены состоянием мировой экономики и здоровьем планеты в целом. Понятие личной свободы, в том числе и свободы вероисповедания, является для них приоритетным, хотя процент религиозной молодежи (49%) в наши дни гораздо ниже по сравнению с предыдущими поколениями. 76% опрошенных считают себя «открытыми» в отношении других религий, и 80% готовы вступить в брак с человеком другой веры.

Люди поколения Y отлично владеют технологическими навыками и полагают, что приобретенные знания в этой сфере смогут помочь им в поиске работы (83%). Подавляющее большинство (87%) верят, что технология помогает им преодолеть языковые и межклассовые барьеры. Хотя отношение к технологии, по данным исследования, усугубляет гендерный разрыв. Меньшее число женщин (69% относительно 80% среди мужчин) полагает, что они находятся на достаточно высоком уровне владения технологическими новинками в отличие от мужчин.

Возможно, поэтому 36% участников считают, что образование в области технологий позволит им добиться большего успеха в будущем. 20% определили получение экономических знаний как гарант успеха, а 13% — изучение иностранных языков. Математика и литература не получили достойного признания, и оказались на самом низком уровне – 4% и 3% соответственно.

Будущие лидеры поколения смартфонов – по данным опроса — живут в странах Южной и Северной Америки, в Индии и Китае, в то время как Россия (наряду с Италией, Кореей и Японией) заняла в этом ряду одно из последних мест. Согласно ответам, лидеров Миллениума отличает ряд таких характеристик, как оптимизм, активная гражданская позиция, желание построить солидную карьеру и умение использовать технологический прогресс как для личностного роста, так и для изменений в обществе в целом.

©2013, Ольга Сарычева

Источник: Telefonica Global Millennial Survey

Причал №21: День Канады в музее иммиграции

Аватар Olga SarychevaУ Лукоморья

Ежегодно 1 июля Канадский музей иммиграции у причала №21 открывает свои двери сотням посетителей, чтобы отпраздновать традиционный День Канады. Музей, который на протяжении многих десятков лет служил портом иммиграции для более 1 миллиона переселенцев, был назван одним из 7-и чудес Канады и по праву считается частью многонационального наследия страны.DSC05015

DSC05013Музей хранит тысячи письменных историй, фотографий и аудиозаписей с рассказами иммигрантов об их непростом пути к «земле обетованной». Согласно информации на музейных стендах, во многих случаях причиной иммиграции послужили две мировые войны, каленым огнем пронесшиеся по Европе. Целыми семьями приезжали переселенцы со Старого Света, принося с собой частицу своего культурного багажа, что впоследствии заложило основу межнациональной толерантности в стране.

DSC05006

DSC05003

Вот и на этот раз музей стал местом, где на полдня люди разных национальностей вновь получили возможность узнать что-то новое друг о друге и, возможно, стать чуть-чуть ближе и внимательнее к тем, кто отличается от них по цвету кожи или говорит по-английски…

View original post ещё 175 слов

Истории иммигрантов, выбравших Новую Шотландию своим домом

Истории иммигрантов, выбравших Новую Шотландию своим домом

16 историй, рассказанных людьми из разных стран, которые не по-наслышке испытали все реалии иммиграции в Канаду. Полные оптимизма, они не покинули Новую Шотландию и продолжают активно участвовать в местной жизни, превнося неповторимый колорит в большой степени англо-саксонскую культуру.

©2013, Ольга Сарычева

Источник: Immigrant Settlement and Integration Services (2013)

Три препятствия на пути к полной адаптации международных студентов в Новой Шотландии

Согласно исследованиям, несмотря на теплое отношение к международным студентам в Новой Шотландии, им часто не хватает трех условий, чтобы успешно адаптироваться к местным условиям рынка труда. Во-первых, иностранные студенты не имееют такого же широкого круга друзей, знакомых и родственников, позволяющего быстро найти работу, как коренные жители провинции. Во-вторых, студенты не всегда владеют необходимыми навыками поиска работы и прохождения интервью с канадскими работодателями. В третьих, им нередко недостает знания английского языка для общения на рабочем месте. Преодоление этих трудностей во многом облегчило бы культурную адаптацию студентов к традициям и особенностям местной жизни.

©2013, Ольга Сарычева

Источник: Immigrant Integration and Settlement Services — ISIS